Consultant(e) accompagnement transformation / changement (start-up)

Offre d'emploi : résumé

Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs projets de transformation.

Chez LBC, le conseil est pensé comme une start-up, nous recrutons des consultant(e)s qui ont soif d’entreprendre et nous leur donnons une vraie liberté d’action.

Nous recrutons des consultant(e)s : conduite du changement / change management, transformation, agile, digital, pilotage / PMO, organisation, communication, RH …

- Contrat : CDI
- Salaire : fixe selon profil + variable (déplafonné) + possibilité d'actions gratuites
- Localisation : Paris, Ile de France
- Etudes : Bac+5 / Master
- Expérience : junior à senior, mais avant tout motivé(e) !
- Début : dès que possible

Motivé(e) ? Postule directement (pas besoin de ton CV) :

Sinon, ne pars pas encore, on te donne plus de détails plus bas 🙂

* champs nécessaires

 

À propos de notre fonctionnement

S. Jobs : « Cela ne fait aucun sens d’embaucher des gens intelligents puis de leur dire ce qu’ils doivent faire. Nous enrôlons des gens intelligents afin qu’ils nous disent ce que nous devons faire. »

Chez LBC, cette conviction nous amène à inviter nos candidats à nous proposer leur propre descriptif de poste. Ainsi, vous êtes libres de décider comment entreprendre avec nous, car il ne fait aucun doute que vous ne vous battrez jamais mieux que pour vos propres idées.

En effet, nous souhaitons collaborer avec de jeunes talents en soif d’entreprendre. Sans un environnement offrant une totale autonomie et une vraie liberté d’action, aucun potentiel ne pourra pleinement s’exprimer. Nous insistons sur cette volonté de réussite collective en recrutant des consultant(e)s-actionnaires, véritable stratèges et parties prenantes des décisions de la direction que nous donnons à notre projet.

Tout comme le permet l’environnement dans lequel baignent les start-up, nous tenons à conserver un esprit humain orienté sur le partage et sur la créativité collective. C’est pour cette raison que nous n’attachons aucune importance à une quelconque hiérarchie mais préférons nous concentrer sur l’expertise, les compétences et la valeur de chacun d’entre nous pour faire grandir le groupe.

Comme vous l’aurez compris, la transparence est clef pour nous. Chacun de nos collaborateurs est acteur du projet et doit donc disposer des informations lui permettant d’agir au sein de la structure.

Nous rejoindre c’est être membre de la direction, des RH, des business developer, des consultants, … Il va sans dire que le système de rémunération purement méritocratique tout comme l’effort de chacun est orienté vers un seul et même objectif : réussir ensemble !

Après plusieurs années dans des cabinets de conseils traditionnels, nous avons eu envie de proposer à nos collaborateurs :

- D’être partie prenante dans les choix stratégiques et ne pas simplement les subir
- De disposer d’une grande flexibilité dans son organisation et ses modes de fonctionnement en interne et chez le client
- La possibilité de mener ses propres projets, d’entreprendre en totale liberté et en pleine confiance
- De disposer d’un environnement enrichissant, de partage, d’échanges et avec des collègues passionnés
- D’être incentivé, même en début de carrière, sur sa contribution au développement de l’entreprise

 

Notre promesse client

La promesse : faire réussir les projets de transformations qui échouent à cause du facteur humain

La clef de notre succès : l’écoute des collaborateurs afin d’adapter l’accompagnement et d’identifier des risques d’échecs externes

Notre conviction : les collaborateurs sont très majoritairement favorables au progrès que les transformations souhaitent engendrer

Cependant, une négligence du facteur humain ne permet pas aux équipes de disposer des connaissances, des moyens et donc de la motivation de changer. Écouter l’humain permet d’identifier les risques qui menacent le succès des projets.

 

Descriptif de ton poste

Chez LBC, tu seras amené à participer au démarrage d’une aventure et d’un challenge où ta participation sera clef pour notre réussite. En plus de ta participation au développement du cabinet, tu seras amené à intervenir chez des clients dans des contextes variés :

- Lancement de nouveaux produits & services
- Déploiement d’un nouveau système d’informations
- Mise en place d’une nouvelle stratégie
- Nouveau contexte réglementaire
- Nouvelle organisation

Notre structure à taille humaine répondra à tes attentes entrepreneuriales et à ta soif de challenges. Tu auras ainsi l’opportunité d’intervenir à la fois sur les projets des clients, sur des activités à dominantes commerciale pour le développement de notre structure, sur des activités liées aux ressources humaines mais surtout dans la définition de notre stratégie, qui sera également la tienne.

 

Ton profil

Tu possèdes un bon relationnel et une grande capacité d’écoute ?

Tu souhaites te sentir acteur du destin de ta structure et non pas un membre des effectifs parmi les autres ?

Tu es dynamique et souhaites t’investir dans une aventure collective et fêter ça avec nous ?

Tu as de bonnes connaissances sur un sujet que tu souhaites développer et offrir à tes futurs clients ?

Tu as l'esprit d’équipe ?

Tu sais répondre à « Where is Brian ? » ?

Tu recherches un environnement ou l’autonomie et l’esprit d’initiative sont mis en avant ?

Alors rejoins-nous et fais de LBC un véritable succès dont nous pourrons tous être fiers !

 

Déroulement des entretiens

On réalise un premier échange par téléphone puis on se retrouve dans l'endroit de ton choix pour se rencontrer : café, bar ... (démontre-nous ton esprit d’initiative) !

Work hard play hard : aimer faire la fête n’est pas indispensable pour rejoindre notre aventure, mais sera toujours considéré comme un plus 😀

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